百事达配资外语+X人才，语言是门槛，X更重要！上外这场招聘会传递这样的信息

“小语种人才招聘不设上限”“需求：西语、法语、英语、阿拉伯语、罗马尼亚语等”……近日，上海外国语大学2026届毕业生春季招聘会正式举办。本次招聘会首次单独设立出海企业人才专场，共有130余家企业参会，其中近60家为出海业务相关企业，覆盖大宗商品贸易、高端制造、新能源、消费电子等多个领域，集中释放一批面向外语类人才的出海岗位。

AI冲击下，外国语专业何去何从成为热议话题。在中国企业出海浪潮下，记者发现，“外语+X”类人才成为热门需求。不少企业表示，语言能力过关是基础门槛，更看重复合能力。

企业出海提速，多语种人才需求持续上涨

多家企业招聘负责人均表示，相较于纯语言背景的求职者，拥有“外语+X”复合背景的人才更受青睐。

上外东方语学院应届本科生雷佳铭，凭借“阿拉伯语+金融”的复合背景，已经拿到深圳一家科技企业市场管培生的录用通知。“参加多场招聘会后，我发现小语种岗位早已不是纯语言岗，而是‘小语种+策划’‘小语种+市场’‘小语种+销售’等复合方向，机会非常多。”

“不管小语种加什么，额外学习本身就体现了候选人的自驱力和学习能力，这样的学生肯定更受欢迎。”建发股份上海区域招聘负责人陆晓峰告诉记者。本次春招，建发股份计划招聘200余人，这次在上外主要想招聘法语、西语、葡语、阿拉伯语、俄语等小语种人才，以支撑东南亚、中东、巴西等区域的海外市场开拓。

“我们小语种人才招聘数量不设上限，符合要求的优秀人才都会录用。”思源电气海外营销部门相关负责人介绍，去年全年小语种人才招聘计划仅二三十人，今年随着出海业务快速扩张，招聘规模放开。她表示，语言是基础门槛；此外企业也看重复合能力，例如项目管理经验、PMP（项目管理专业人员）证书、销售谈判能力；同时偏好沉得下心、愿意深耕行业、沟通能力强的候选人。

此外，小米新零售、荣耀“逐梦计划”、韶音科技全球营销等科技企业的出海相关招聘，也有大量外语类人才需求。

复合培养成主流，帮助外语学子抢占市场先机

AI翻译工具的快速普及，让“AI是否会替代外语专业”成为社会热议的话题。在招聘现场，记者发现，AI可以替代基础的语言转换工作，但无法替代外语人才的跨文化沟通与文化传播核心能力。

多家出海企业招聘负责人表示，企业招聘语言类人才，并非单纯需要语言翻译，而是需要人才深入海外市场，完成跨文化商务沟通、品牌本地化适配、海外市场开拓等工作。这些需要对不同国家的社会环境、商业文化、消费习惯有深度理解的工作，这些都非AI所能承担。

“AI虽能胜任基础性工作，但涉及文化内容的翻译和传播，仍离不开人工的精准把控。”上外英语笔译专业研二学生郭倩妙以自己的实践经历举例。此前她翻译上海豫园的景点介绍等相关内容时，发现AI的译文缺乏文化底蕴，完全达不到对外传播要求。此外，像“多措并举”“多证合一”“内紧外松”这类政策类表述，在翻译时也必须结合政策语境与时代背景，对原文内涵进行充分阐释，才能确保译文准确传达核心要义。

在上外，“外语+X”的复合培养模式，已成为上外学生的普遍选择，雷佳铭表示，身边同学大多选择了“小语种+X”的成长路径，即便是选择升学的同学，也大多转向区域国别研究、经贸翻译等复合方向。

不少学生也凭借复合背景，在求职中抢占了先机。上外国际金融贸易学院应届本科生王友湛，是精算学（英语）专业的首届毕业生。除了英语专业八级证书，他还考取了含金量极高的北美精算师证书。春招以来，王友湛累计投递十多份简历，目前已拿到某券商和某银行的录用通知，同时还收获了英国某高校风险管理硕士录取通知。

据悉，上海外国语大学近日刚宣布新增“企业出海与全球商业”“国际文旅管理”两个MBA项目专业方向。上海外国语大学校长孟钟捷表示，中国企业出海正从产品输出向品牌输出、文化输出深层跃迁。学校将立足对外传播核心优势，以人文引领、数智赋能，将人文底蕴与数字技术深度融合，持续培养能在跨国商业实战中发挥关键作用的复合型人才，为中国企业高质量出海持续贡献高校力量。

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