联华证券不仅华为要谢，中国更要感谢梁孟松！为中国芯片竟放弃上亿年薪！

和中国芯片能有今天的成就联华证券，还真离不开此人——，只不过这个名字可能很多人都不太熟悉。

但如果说中国芯片制造能从28纳米跨越到14纳米再到7纳米，在短短几年内实现了别的公司需要十年才能完成的技术突破，那梁孟松绝对是最不能忽视的关键人物。

所以毫不夸张地说，中国芯片能这么快就发展到如今的地步，梁孟松的功劳是怎么夸都不为过。

梁孟松

看看他的履历就直到他有多牛了

这位68岁的老人，拥有450多项半导体专利，发表了350多篇技术论文，是电机电子工程师学会院士。他的经历足够传奇：从美国AMD到台湾台积电，从韩国再到中国大陆中芯国际，每一站都留下了让业界震撼的技术突破。而最让人敬佩的是，他为了中国的芯片事业，真的做出了巨大的牺牲。

梁孟松在台积电工作了17年，是近500个专利的发明人，台积电每一世代制程的最先进技术他都负责或参与过。按业内人士的说法，他的研发能力在台积电可以排进前十。2009年因为升迁问题，他愤而离开台积电。

三星很快就看中了这个技术天才。当时三星开出的条件确实令人吃惊：年薪1.35亿新台币，是他在台积电薪水的三倍，甚至超过了三星联席CEO的待遇，还提供私人飞机接送等豪华福利。按当时的汇率计算，这差不多相当于2500-3500万人民币年薪。梁孟松加入三星后，三星的技术水平确实进展神速，从45纳米到32纳米再到28纳米、14纳米，在半导体领域迅速崛起，并接连拿下了苹果和高通的大单。

这让台积电感到了巨大威胁，甚至董事长张忠谋也公开承认16纳米技术被三星超越。估计台积电每每想起自己错过了这么一员猛将，都要蒙在枕头里哭上几个钟吧。

但是到了2017年，梁孟松做出了一个让所有人都意想不到的决定：加盟中芯国际，成为联席CEO。

这个决定有多令人震惊？联华证券

要知道，中芯国际当时给他开出的年薪只有20万美元！这是什么概念？中芯国际的执行副总裁李智自己都承认，“这个工资连在国外请个资深的VP（副总裁）都有难度”。相比三星的1.35亿新台币年薪，这简直是天壤之别。就算和中芯内部的高级管理层相比，梁孟松这个联席CEO兼执行董事拿的钱也比一般高管还要低。

有人说梁孟松是为了钱才回来的，这简直是无稽之谈。从数字上看就知道，如果他真的是为了钱，完全可以继续留在三星，或者跳槽到其他任何一家国际大厂，薪水都会比中芯国际高出几倍。

更让人敬佩的是，梁孟松不仅接受了这个相对微薄的薪水，还把自己在中芯国际的收入全部捐给了教育基金会。这个消息最初是美团CEO王兴爆料的，后来得到了证实。梁孟松和妻子在中国设立了“中芯国际孟宁奖助学金”项目，专门资助电子、计算机、自动化等相关专业的学生。2019年仅杭州电子科技大学一个学校就资助了40名学生，奖学金每人每年1万元，助学金每人每年5000元。

梁孟松曾经说过一句话：\"我来中国大陆本来就不是谋取高官厚禄，只是单纯地想为大陆的高端集成电路尽一份心力。\"这话听起来可能有点官方，但结合他的实际行动，你就知道这完全是肺腑之言。

那么梁孟松的技术实力到底有多强？数字会说话。

他加入中芯国际后，仅用一年时间就将中芯的28纳米制程良率从60%提升到85%以上，将高阶28纳米制程良率翻倍提升到80%以上。要知道，中芯国际的28纳米技术早在2013年就推出了，但良率一直不稳定，发展不如预期，直到2018年营收占比还只有5.4%。梁孟松到来后，这个困扰中芯多年的技术瓶颈终于被突破了。

更厉害的是14纳米工艺的突破。当时业内普遍认为中芯国际要做14纳米是\"遥不可及的美梦\"，但梁孟松力排众议，提出了跳过22纳米直接上14纳米的大胆策略。结果呢？他带领团队在298天内就将14纳米制程的良率从3%巨幅提升到95%以上，让中芯国际成为全球第六家能够量产14纳米芯片的企业。

这个成绩有多了不起？

要知道，其他公司从28纳米发展到14纳米，通常需要5-10年的时间。而梁孟松带领中芯国际，在短短三年内就完成了从28纳米到7纳米工艺的五个世代的技术开发。按他自己的话说，这是一般企业需要花十年以上时间才能完成的任务。

在梁孟松的推动下，中芯国际不仅实现了28纳米、14纳米、12纳米的规模量产，7纳米技术的开发也已经完成，N+1和N+2工艺（相当于7纳米制程）也取得了突破。更重要的是，他还有意识地降低了中芯国际对美国技术的依赖，提高了公司的抗风险能力。

当然，梁孟松的贡献不仅仅是技术层面的。

他的加盟让中芯国际成功跻身全球先进制程俱乐部，打破了台积电、三星等少数几家公司的垄断格局。西方国家看到中芯国际28纳米制程成功量产后，甚至解禁了28纳米光刻机对中国大陆的禁运令，这从侧面上也说明了梁孟松对我国相关技术突破上的重要意义。

有人可能会问，梁孟松后来的薪水不是涨到了153万美元吗？确实如此，中芯国际为了留住这位技术大师，在2021年将他的年薪提高到153万美元，还赠送了价值2250万元人民币的住房。但即便如此，这个薪水和台积电总裁魏哲家近亿人民币的年薪相比，还是相差甚远。如果梁孟松当初留在台积电，以他的资历和贡献，现在很可能就是台积电的总裁，拿着上千万美元的年薪。

更何况，梁孟松把这些薪水基本都捐出去了。他真正的目的不是为了个人财富，而是为了实现技术报国的理想。